En Hennig, nuestro activo más fuerte siempre ha sido la conversación directa y bidireccional entre cada uno de ustedes y nuestro equipo de liderazgo. Escuchamos sus ideas, abordamos sus inquietudes y nos adaptamos rápidamente, sin que un tercero se interponga entre nosotros. Debido a que creemos profundamente en preservar la voz y la inmediatez de cada individuo, creemos que no hay necesidad de un sindicato aquí, y que la sindicalización podría afectar negativamente nuestra capacidad de trabajar directamente entre nosotros como un solo equipo. En cambio, esperamos preservar nuestra política de puertas abiertas y el apoyo personalizado para garantizar que obtenga la atención individual, la flexibilidad y las oportunidades de crecimiento que se merece, más rápido y de manera más personal de lo que cualquier contrato general podría proporcionar.
Negociaciones con terceros, donde una persona externa habla por usted y toma decisiones por usted.
Una unidad de negociación sindical representa a todos en un solo paquete, lo que puede diluir las preocupaciones y prioridades individuales.
Contratos universales: Las políticas y procesos generales podrían limitar nuestra capacidad para adaptar roles, responsabilidades y recompensas a las necesidades únicas de las personas con talento.
Illinois es un estado de taller cerrado. Se le obligará a pagar cuotas y tarifas sindicales obligatorias, lo quiera o no.
Los sindicatos en Illinois exigen cuotas regulares que debes pagar independientemente de la eficacia con la que te representen. Ese dinero se destina a la administración del sindicato, los salarios del personal y las actividades políticas sobre las que tienes una supervisión limitada. La ley en este estado permite a los sindicatos obligarte a pagarles tu dinero, y no tienes voz ni voto en cómo lo gastan.
Flexibilidad presupuestaria restringida: nadie sabe qué podría pasar en la negociación colectiva, pero nuestra experiencia muestra que las escalas salariales y los requisitos de beneficios de los contratos sindicales podrían limitar nuestra capacidad de invertir en las áreas específicas que usted más valora, ya sea nueva tecnología, desarrollo profesional o recompensas basadas en equipos.
Normas laborales rígidas: Nadie sabe qué podría pasar en la negociación colectiva, pero los contratos sindicales suelen introducir clasificaciones laborales estrictas y normas basadas en la antigüedad, lo que puede ralentizar la toma de decisiones y obstaculizar la capacidad de asumir nuevos retos o explorar proyectos interdisciplinarios.
Ruta de recompensas más lenta: El reconocimiento del mérito y el desempeño podría verse limitado por las condiciones contractuales, lo que reduce nuestra capacidad de ofrecer bonificaciones, ascensos o incentivos únicos oportunos que se ajusten a los logros individuales.
Política de puertas abiertas: Seguimos recibiendo con agrado sus ideas, inquietudes y comentarios, en cualquier momento, directamente a su gerente o a través de canales anónimos. No creemos que deba recurrir a un sindicato externo para tratar con nosotros.
Foros abiertos continuos: No planeamos cambiar nuestra práctica tradicional de organizar foros abiertos regulares para que todas las voces sean escuchadas y todas las ideas consideradas.
Crecimiento profesional a medida: No planeamos cambiar nuestra práctica tradicional de trabajar con usted individualmente para elaborar planes de desarrollo personal, asegurándonos de que reciba exactamente el apoyo y las oportunidades que necesita.
Comunicación transparente: Nos comprometemos a compartir las actualizaciones, los desafíos y los éxitos de la empresa abiertamente para que siempre tenga el contexto que necesita.
Nos preocupamos por nuestra gente y no queremos verlo perjudicado por la sindicalización. No queremos que tenga que pasar por un sindicato para hablar con nosotros; no queremos que se vea obligado a pagar cuotas sindicales; y no queremos que tenga que trabajar bajo un contrato sindical que puede no ser bueno para usted como individuo. Creemos en la colaboración directa y el apoyo personalizado, que creemos que se logra mejor a través de nuestra cultura existente de puertas abiertas y una planificación profesional personalizada.
Si lo desea, no dude en contactarnos a través de su gerente, de Recursos Humanos o de forma anónima a través de nuestros canales de comentarios. Nos comprometemos a abordar cualquier inquietud con prontitud.