Na Hennig, o nosso maior trunfo foi sempre o diálogo direto e bilateral entre cada um de vós e a nossa equipa de liderança. Ouvimos as suas ideias, temos em conta as suas preocupações e adaptamo-nos rapidamente — sem intermediários. Acreditamos firmemente na importância de preservar a voz e a autonomia de cada indivíduo, e por isso não vemos necessidade de um sindicato. Acreditamos que a sindicalização poderá até ter um impacto negativo na nossa capacidade de trabalhar em equipa. Em vez disso, queremos manter a nossa política de portas abertas e o apoio personalizado para garantir que recebem a atenção individual, a flexibilidade e as oportunidades de crescimento que merecem — de forma mais rápida e pessoal do que qualquer contrato coletivo poderia oferecer.
Negociações com terceiros, onde um agente externo fala por si e toma decisões em seu nome.
Uma unidade de negociação sindical representa todos num único pacote, o que pode diluir as preocupações e prioridades individuais.
Contratos padronizados: As políticas e processos genéricos podem limitar a nossa capacidade de adaptar funções, responsabilidades e recompensas às necessidades específicas de indivíduos talentosos.
Illinois é um estado com um sistema de "closed shop" (sindicato fechado). Será obrigado a pagar mensalidades e quotas sindicais obrigatórias, quer queira quer não.
Os sindicatos em Illinois exigem propinas regulares que deve pagar independentemente da eficácia da representação sindical. Estes valores destinam-se à administração sindical, aos salários da equipa sindical e às atividades políticas sobre as quais tem pouco controlo. A lei neste estado permite que os sindicatos o obriguem a dar-lhes o seu dinheiro, e não tem qualquer palavra a dizer sobre a forma como o sindicato gasta esse dinheiro.
Flexibilidade orçamental limitada: Ninguém sabe o que pode acontecer numa negociação coletiva, mas a nossa experiência mostra que as tabelas salariais e os requisitos de benefícios dos contratos sindicais podem limitar a nossa capacidade de investir nas áreas específicas que mais valoriza — seja em novas tecnologias, desenvolvimento profissional ou recompensas baseadas em equipas.
Regras de trabalho rígidas: Ninguém sabe o que pode acontecer numa negociação coletiva, mas os contratos sindicais geralmente introduzem classificações de cargos rígidas e regras baseadas na antiguidade, o que pode atrasar a tomada de decisões e dificultar a sua capacidade de assumir novos desafios ou explorar projetos multifuncionais.
Percursos de recompensa mais lentos: O reconhecimento por mérito e desempenho pode ser limitado pelos termos do contrato, reduzindo a nossa capacidade de oferecer bónus, promoções ou incentivos exclusivos que correspondam às suas conquistas individuais.
Política de Portas Abertas: Continuamos a acolher as suas ideias, preocupações e comentários — a qualquer momento, diretamente ao seu gestor ou através de canais anónimos. Acreditamos que não deve ter de recorrer a um sindicato para tratar de assuntos connosco.
Fóruns Abertos Contínuos: Não temos planos para alterar a nossa prática de longa data de realizar fóruns abertos regulares, para que todas as vozes sejam ouvidas e todas as ideias sejam consideradas.
Crescimento de Carreira Personalizado: Não temos planos para alterar a nossa prática de longa data de trabalhar individualmente com cada colaborador para elaborar planos de desenvolvimento pessoal, garantindo que recebe exatamente o apoio e as oportunidades de que necessita.
Comunicação Transparente: Comprometemo-nos a partilhar abertamente as atualizações, os desafios e os sucessos da empresa, para que tenha sempre o contexto necessário.
Preocupamo-nos com os nossos colaboradores e não queremos que sejam prejudicados pela sindicalização. Não queremos que tenham de recorrer a um sindicato para falar connosco; não queremos que sejam obrigados a pagar mensalidades sindicais; e não queremos que tenham de trabalhar ao abrigo de um contrato sindical que possa não ser bom para vós individualmente. Acreditamos na colaboração direta e no apoio personalizado, que acreditamos ser melhor alcançado através da nossa cultura de portas abertas e do planeamento de carreira à medida.
Sinta-se à vontade para entrar em contacto através do seu gestor, dos RH ou anonimamente através dos nossos canais de feedback, se desejar. Estamos empenhados em resolver todas as preocupações prontamente.